Mercadona creará 1.000 nuevos puestos de trabajo durante los próximos 5 años

Mercadona, principal compañía española de distribución se ha comprometido a generar en torno a 1.000 puestos de trabajo durante los próximos 5 años, del mismo modo se compromete a mantener el poder adquisitivo de la plantilla, merced al convenio colectivo firmado con UGT y CCOO y que entrará en vigor el 1 de enero de 2014.

El nuevo Convenio de Empresa posiciona a Mercadona como una de las compañías más implicadas en la armonización laboral y familiar del empleado en la actualidad. Este nuevo convenio incluye la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10 años, la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años, o la posibilidad de ampliar la excedencia hasta tres años en caso de violencia de género. Además, como destacaba Yolanda Carmona de CCOO, se ha “logrado consolidar qué cualquier trabajadora o trabajador de la compañía tenga un salario mensual de 1.260 euros nada más incorporarse a la empresa”.

El director de la División Laboral de Mercadona, Francisco Aparicio, comentaba respecto al convenio firmado que “podremos dedicar todos nuestros esfuerzos a mejorar la productividad, la excelencia en el servicio y la eficiencia de los procesos para, entre cuantos formamos parte de Mercadona, garantizar un crecimiento sostenible y poder compartirlo con los cinco componente de la compañía: nuestros clientes, trabajadores, proveedores, la sociedad y el capital".

Del mismo modo, Aparicio recordaba cómo "el cumplimiento de los compromisos acordados por todas las partes en el convenio anterior permitió a Mercadona, junto a sus trabajadoras y trabajadores, incrementar su productividad un 8% durante el periodo 2010-2013. Este incremento es especialmente destacable si se considera que la compañía creo en dicho periodo más de 12.000 nuevos puestos de trabajo”.

El acuerdo firmado con UGT y CCOO incluye el Plan de Igualdad mediante el cual Mercadona da continuidad a sus actuaciones en favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, de hecho más del 40% de la dirección de la empresa está ya ocupado por mujeres.

A todo lo anterior hay que añadir el propósito de la empresa de Juan Roig de crear unos 1.000 nuevos puestos de trabajo y de asegurar el poder adquisitivo de sus trabajadores, plantilla que ya alcanza los 74.000 empleados, a los que incrementará progresivamente el salario base, desvinculado de la inflación, que pasará del 0,4% en 2014 hasta el 0,8% en 2018.

Sindicatos y empresa se congratulaban por haber resuelto la negociación con tanta agilidad, en apenas 45 días, dando como resultado la firma de un nuevo convenio y plan de igualdad que entrará en vigor justo dentro de un mes.